świadczenia

Jak obliczyć podstawę zasiłków przy krótkim zatrudnieniu

Co do zasady okres, z którego oblicza się podstawę zasiłków z ubezpieczeń społecznych, wynosi 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności. Bazę stanowi wypłacone za ten okres wynagrodzenie w przeciętnej, miesięcznej wysokości

Nie zawsze jednak pracownik ma już zaliczony tak długi okres nieprzerwanego ubezpieczenia u obecnego pracodawcy. A pracownicy z krótszym stażem również chorują bądź muszą zaopiekować się chorym członkiem rodziny. Czasem niedyspozycja wystąpi już w pierwszym albo drugim miesiącu pracy. Dlatego w takich szczególnych przypadkach podstawa wymiaru może być ustalana z okresu krótszego.

Podstawa nie zawsze z 12 miesięcy

Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych zatrudnienia, podstawę wymiaru zasiłku ustala się, przyjmując przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe tego zatrudnienia. Miesiąc, w którym pracownik został zatrudniony od pierwszego roboczego dnia miesiąca, traktuje się jako pełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia i wynagrodzenie za ten miesiąc przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. [przykłady 1 i 2]

PRZYKŁAD 1