Jakie wynagrodzenie stanowi podstawę przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Pracownica w dniu 1 lipca 2025 r. (zmiana wysokości wynagrodzeń pracowników medycznych) przebywała na urlopie macierzyńskim i w związku z tym nie otrzymała aneksu na zmianę wynagrodzenia zasadniczego do kwoty 8 345,35 zł (fizjoterapeutka). Jej wynagrodzenie obejmowało tylko wynagrodzenie zasadnicze, bez zmiennych składników. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (maj 2026 r.) pracownica planuje rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Od jakiej wysokości wynagrodzenia pracodawca powinien obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2025 i 2026 rok? Od wynagrodzenia obowiązującego medyków od lipca 2025 r., czy od poprzedniego niższego wynagrodzenia zagwarantowanego w umowie o pracę (7 298,59 zł)?