Czy podstawą ustalenia wysokości wynagrodzenia chorobowego jest liczba godzin, które pracownik miał zaplanowane do przepracowania

Czy w przypadku pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy (co drugi dzień po 12 godzin) podstawą ustalenia wysokości wynagrodzenia chorobowego jest liczba godzin, które pracownik miał zaplanowane do przepracowania zgodnie z obowiązującym go harmonogramem pracy w okresie nieobecności chorobowej, czy liczba dni, kiedy przebywał na zwolnieniu chorobowym.