Czy za pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy należy opłacać składki na Fundusz Pracy

Pracownik w wieku poniżej 60 lat, zatrudniony na 1/2 etatu, zarabia miesięcznie 2500 zł. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu 16 sierpnia 2025 r. Za sierpień br. pracownik otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – 1250 zł, ekwiwalent za 32 godziny niewykorzystanego urlopu w wysokości 1073,17 zł oraz premię za II kwartał – 600 zł, i wynagrodzenie za lipiec br., za przepracowane godziny ponadwymiarowe, w kwocie 203,80 zł. Pracownik w okresie zatrudnienia nie miał innych tytułów do ubezpieczeń, dlatego nie odprowadzaliśmy za niego składek na FP. Czy za sierpień 2025 r. należy tę składkę zapłacić, przeliczając przychód na okres miesiąca?