Czy zawieranie umów z pracownikami z Ukrainy na czas krótszy niż rok po okresie próbnym jest prawidłowe

Pytanie dotyczy statusu UKR i umowy na czas określony. Pracownicy w naszej firmie, w tym cudzoziemcy mają umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Po zakończeniu okresu próbnego moim zdaniem prawo zobowiązuje do podpisania umowy na co najmniej 1 rok. Natomiast w naszej firmie podpisywaliśmy umowy z pracownikami ze statusem UKR do daty obowiązującej ustawowo (obecnie 30.09.2025 r.), a okres ich trwania był krótszy niż 1 rok. W zależności od momentu końca umowy próbnej wychodziło 3, 5, 8 miesięcy. Czy takie działanie jest błędne?