Niewykorzystany urlop należy rozpocząć najpóźniej do końca września następnego roku

Staje się on zaległy, gdy pracownik nie wypoczywał w roku, w którym uzyskał prawo do urlopu. Czy po tym terminie pracodawca może go udzielić niezależnie od woli zatrudnionego?

Co do zasady, wypoczynek powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów. Dokument ten ustala pracodawca, wziąwszy pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (nie obejmuje się nim czterech dni urlopu na żądanie).

Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Dotyczy to także firmy, w której nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem, wziąwszy pod uwagę jego wniosek i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (z wyłączeniem urlopu na żądanie).

Uwaga! Jeśli pracownica bądź pracownik złożą wniosek o wypoczynek bezpośrednio po zakończeniu:

• urlopu macierzyńskiego,
• uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
• urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
• urlopu rodzicielskiego albo
• urlopu ojcowskiego,

– pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu w terminie w nim wskazanym.

Natomiast młodocianemu pracownikowi należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.