Czy osoba, która wróciła do pracy na urlopie wychowawczym powinna zostać zgłoszona do ZUS

Pracownica zawnioskowała o urlop wychowawczy od 15.09.2023 r. do 14.08.2026 r. Wyraziła chęć powrotu do pracy od września 2025 r. w obniżonym wymiarze czasu pracy do 3/4 etatu. Złożyła wniosek 11.08.2025 r. o obniżenie wymiaru do 3/4 od dnia 01.09.2025 r. do 14.08.2026 r. (tak jak się kończy jej urlop wychowawczy). 1. Czy musi ona złożyć jeszcze wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego od 01.09.2025 r., czy wystarczy sam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy od 01.09.2025 r.? 2. Jeśli wróci do pracy od 01.09.2025 r., to czy ten czas urlopu wychowawczego którego nie wykorzysta, czyli 11 miesięcy i 14 dni (które jej jeszcze pozostało) może później wykorzystać w dowolnym czasie do końca roku, w którym dziecko ukończy 6 r.ż.? Czy ta niewykorzystana część jej przepada? Zakładając, że urlopu nie przerwała tylko w jego trakcie zawnioskowała o obniżony wymiar czasu pracy. 3. Czy urlop wypoczynkowy należy przeliczyć proporcjonalnie do wymiaru etatu od 01.09.2025 r.? Do tej pory przebywała w ciągłości na urlopie wychowawczym od 15.09.2023 r. 4. Czy osoba ta z dniem 1 września powinna zostać zgłoszona do ZUS?