Urlop wychowawczy stanowi odrębny tytuł do objęcia ubezpieczeniami społecznymi

Skorzystanie z niego skutkuje zawieszeniem wykonywania pracy i wstrzymaniem wypłaty wynagrodzenia. Mimo to pracownik na urlopie wychowawczym podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z mocy ustawy

Uprawnienie to zarezerwowane jest wyłącznie dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pracownik korzystający z tego urlopu zostaje objęty ubezpieczeniami społecznymi – emerytalnym, rentowymi oraz zdrowotnym – jednak nie z tytułu zatrudnienia, lecz jako osoba przebywająca na urlopie wychowawczym. Obowiązek objęcia tymi ubezpieczeniami dotyczy osób, które nie mają przyznanego świadczenia emerytalnego lub rentowego i nie podlegają ubezpieczeniom z innego źródła.

Jak rozumieć pojęcia

Jeśli mowa o „rencie”, to nie chodzi tu o świadczenia przyznawane na podstawie przepisów prawa cywilnego, np. rentę wyrównawczą czy rentę socjalną. Przez „inny tytuł do ubezpieczeń” nie należy również rozumieć podstawy, z której osoba skorzystała z uprawnienia do przerwy w pracy, czyli stosunku pracy z pracodawcą udzielającym urlopu.

Oznacza to, że jeśli w okresie tej przerwy osoba podejmie zatrudnienie, np. na podstawie umowy zlecenia, niezależnie od tego, czy zawartej z dotychczasowym pracodawcą czy innym podmiotem – to właśnie ta umowa będzie stanowić podstawę do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.