Czy należy przeliczyć pracownikowi świadczenia chorobowe, gdy płatnik otrzymał decyzję o przekroczeniu 30-krotności

PROBLEM

Od 1 sierpnia 2024 r. zatrudniliśmy pracownika z wynagrodzeniem stałym w wysokości 25 000 zł miesięcznie. Pracownik nie złożył oświadczenia o wysokości uzyskanego przychodu w 2024 r. Teraz otrzymaliśmy z ZUS decyzję o przekroczeniu w październiku 2024 r. rocznej podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych o kwotę 16 800 zł. W 2025 r. pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby w marcu oraz lipcu i w tych miesiącach świadczenia chorobowe zostały rozliczone. Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych, uwzględniając skorygowane kwoty przychodu za październik, listopad i grudzień 2024 r., a także, jeśli będzie to wynikało z wyliczeń, dopłacić różnicę? Czy powinniśmy skorygować listy płac oraz raporty ZUS za marzec i lipiec 2025 r., czy też dopłaty należy wykazać w miesiącu ich faktycznej wypłaty?