Czy pracodawca może nakazać wykorzystanie urlopu w przypadku utraty ważności badań lekarskich

Pracownik jest zatrudniony na okres próbny od 01.07.2025 do 30.09.2025, nie planujemy przedłużenia z nim umowy. Z powodów zdrowotnych pracownik otrzymał wstępne badania medycyny pracy z ważnością do 25.09.2025. Czy w okresie od 26.09.2025 do 30.09.2025, kiedy badania wstępne nie mają już ważności, możemy skierować pracownika na urlop?