Czy w podstawie obliczenia odprawy pieniężnej należy uwzględnić wynagrodzenie minimalne czy wynagrodzenie z umowy o pracę

Pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę od 2019 r. Ostatnia zmiana wynagrodzenia była w 2021 r. na stawkę 3 700 zł brutto. Od tego czasu pracownik był praktycznie nieobecny (zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy lub wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego). Wynagrodzenie pracownika wypłacane jest z wyrównaniem do płacy minimalnej. Pracownik kończy zatrudnienie i będzie mu wypłacana odprawa w związku z likwidacją stanowiska. Czy wyliczając kwotę odprawy pracodawca jako podstawę powinien uwzględnić wynagrodzenie z umowy tj. 3 700 zł, czy powinna to być wysokość obowiązującej płacy minimalnej tj. 4 666 zł?