Czy zgoda lekarza medycyny pracy na pracę w godzinach nadliczbowych pracownika obowiązuje do końca ważności badań okresowych

Pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności i pracuje 7h na dobę. Na swój wniosek wystąpił do pracodawcy o wydanie skierowania do lekarza medycyny pracy w celu umożliwienia mu pracy w godzinach nadliczbowych. Lekarz medycyny pracy wydał taką zgodę i orzeczenie lekarskie. Czy zgoda na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych obowiązuje do czasu końca ważności obecnie obowiązujących badań okresowych i w przypadku kolejnych badań okresowych pracownik ponownie powinien wystąpić z wnioskiem do lekarza medycyny pracy o wydanie takiej zgody, czy też zgoda lekarza jest bezterminowa i nie ma obowiązku, aby występować o nią przy kolejnych badaniach okresowych?