Nowelizacja Karty Nauczyciela od 1 września 2025 r. – ujednolicone zasady czasu pracy i wynagradzania

Tego dnia weszły w życie zmiany, które porządkują m.in. zasady obliczania pensum uśrednionego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw. Celem nowelizacji jest wyeliminowanie dotychczasowych rozbieżności interpretacyjnych i zapewnienie równego traktowania nauczycieli niezależnie od organu prowadzącego szkołę.

Miesiąc temu omawialiśmy już tę nowelizację Karty nauczyciela. Kiedy oddawaliśmy tekst do druku, nie była ona jeszcze podpisana przez Prezydenta RP. Teraz już wiemy, że ustawa z 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy – Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw w części weszła w życie. Przypomnijmy, że wprowadza ona wiele zmian mających na celu podniesienie prestiżu zawodu nauczyciela oraz usprawnienie stosowania przepisów pragmatyki zawodowej. Nowelizacja obejmuje m.in. doprecyzowanie zasad dokonywania oceny pracy nauczycieli, wzmocnienie roli mentorów, skrócenie okresu zatrudnienia nauczyciela początkującego na umowie czasowej, ujednolicenie ochrony przedemerytalnej, wprowadzenie nowych zasad wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa, poszerzenie katalogu zatrudnianych specjalistów oraz zwiększenie nagród jubileuszowych i jednorazowych odpraw. Zmiany mają na celu zarówno poprawę warunków pracy nauczycieli, jak i zwiększenie transparentności oraz efektywności funkcjonowania systemu oświaty. Szczegółowiej niż przed miesiącem omawiamy poszczególne zmiany, które weszły w życie 1 września 2025 r., podając także praktyczne przykłady i porady.

awans zawodowy, ocena pracy i rola mentora

Nowelizacja KN wprowadziła wiele zmian w zakresie awansu zawodowego, oceny pracy nauczyciela oraz roli mentora. Mają one na celu zwiększenie przejrzystości procedur, ułatwienie ścieżki kariery nauczyciela początkującego, a także zapewnienie mu wsparcia na wysokim poziomie podczas przygotowania do zawodu.

Przypomnijmy, że na mocy ustawy z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy – Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw, która weszła w życie 1 września 2022 r., wprowadzono istotne modyfikacje w zakresie awansu zawodowego, oceny pracy oraz zatrudniania nauczycieli. Najważniejszą z nich było ograniczenie liczby stopni awansu zawodowego do dwóch, tj. nauczyciela: