Czy pracodawca może wprowadzić ruchomy czas pracy wyłącznie w jeden dzień tygodnia

W jednostce budżetowej w związku z pracą urzędu w poniedziałki w godz. 8.00-18.00, jeden z pracowników (zgodnie harmonogramem) pracuje w godz. 10.00-18.00, w następnych dniach przychodzi do pracy w godz. 8.00-16.00. W związku z powyższym w urzędzie wprowadzono ruchomy czas pracy obejmujący cały tydzień w godz. 8.00-18.00. Kierownik jednostki chciałby dokonać zmiany i wprowadzić tylko ruchomy rozkład czasu pracy w poniedziałki. Czy takie postępowanie byłoby prawidłowe i nie rodziłoby nadgodzin w związku z pracą w poniedziałki do godz. 18.00?