Kiedy praca pracownika z umiarkowaną niepełnosprawnością jest pracą w godzinach nadliczbowych

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności złożył wniosek o wyrażenie zgody na niestosowanie wobec niego przepisu art. 15 ustawy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, czyli m.in podjął decyzję o pracy w wymiarze 8 godzin dziennie. Dostarczył też zaświadczenie lekarskie wydane na wniosek pracownika niepełnosprawnego, z którego wynika że: "- nie może pracować w wymiarze czasowym przekraczającym 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo; -może pracować w wymiarze czasowym przekraczającym 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo; - nie może pracować w porze nocnej; - wyrażam zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych." Czy w tym przypadku, jeśli pracownik ten będzie pracował 8 godzin dziennie zgodnie z jego wolą, to czy 8. godzina pracy wydłuża jego dobową normę czasu pracy do 8 godzin, czy 8. godzina jest już godziną nadliczbową?