zatrudnienie

Firmy bez prawa do odwołania od decyzji inspektora pracy

Nowe przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy to droga do przewlekłości i wzrostu kosztów spraw sądowych. To też zamknięcie drogi do odwołania dla firm, które dotąd zatrudniały tylko na podstawie umów cywilnoprawnych – uważają eksperci

Planowane zmiany w Państwowej Inspekcji Pracy zdominowały wczorajsze posiedzenie zespołu problemowego ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego. Już nie tylko siedem dni na odwołanie od decyzji inspektora pracy w sprawie ustalenia istnienia stosunku pracy budzi obawy przedsiębiorców. Wskazują też, że nowe przepisy mogą przyczynić się do przewlekłości postępowań oraz zwiększonych kosztów dla Skarbu Państwa.

Który sąd

Powodem jest przewidziana w projekcie nowelizacji ustawy o PIP właściwość miejscowa przy odwoływaniu się od decyzji głównego inspektora pracy. To oznacza, że od jego decyzji w sprawie przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę pracodawca będzie mógł odwołać się do sądu rejonowego według siedziby okręgowego inspektora pracy, który wydał decyzję w I instancji.