Czy nauczycielowi tyflopedagogiki przysługuje odprawa po rozwiązaniu umowy o pracę

PROBLEM

Nauczyciel tyflopedagogiki zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze został zwolniony, ponieważ rodzice dziecka z którym nauczyciel miał zajęcia zrezygnowali z dalszych zajęć. Czy związku z wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę należy wypłacić nauczycielowi odprawę? Jeśli tak, to w jakiej wysokości i na jakiej podstawie?