Czy pracownikom budowlanym wyjeżdżającym na budowę przysługują diety

PROBLEM

Firma zatrudnia ok. 45 pracowników, głównie budowlańców - pracownicy fizyczni, monterzy barier, operatorzy maszyn. Wszyscy pracownicy mają w umowie o pracę wpisane miejsce wykonywania pracy: siedziba firmy (np. Koszalin). W praktyce pracownicy większość czasu spędzają na wyjazdach - praca na budowach (np. przy budowie autostrad), gdzie pozostają od poniedziałku do piątku, a po zakończeniu inwestycji delegowani są do kolejnych projektów. Pracodawca wypłaca im diety i zwraca koszty podróży jako należności delegacyjne. Do tej pory nie były one ani oskładkowane, ani opodatkowane. Czy w opisanej sytuacji wypłacane pracownikom diety mogą być traktowane jako zwolnione z opodatkowania i składek ZUS? Czy taki zapis w umowie o pracę (miejsce pracy: siedziba firmy) jest prawidłowy w świetle prawa pracy i czy nie budzi wątpliwości ZUS lub Państwowej Inspekcji Pracy? Jak prawidłowo powinno wyglądać uregulowanie miejsca wykonywania pracy w umowach, aby zapewnić zgodność z przepisami i uniknąć zakwestionowania zwolnienia diet? Czy w tej sytuacji należałoby traktować wyjazdy na budowy raczej jako stałe miejsce pracy (co oznaczałoby brak prawa do diet), czy jako podróże służbowe? Czy obecny sposób wypłacania tych świadczeń jest zgodny z prawem oraz jakie jest ryzyko zakwestionowania go przez organy kontrolne?