Czy w związku z wpłynięciem wstecznego zwolnienia lekarskiego pracodawca powinien wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe

Pracownica do dnia 14.09.2025 r. przebywała na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim (od 16.09.2024 r.-14.09.2025 r.), dnia 23.07.2025 r. złożyła do pracodawcy wniosek o urlop wychowawczy od dnia 17.09.2025 r. do 17.09.2026 r. Dnia 15 oraz 16 września nie stawiła się do pracy, nie poinformowała pracodawcy o nieobecności oraz nie usprawiedliwiła nieobecności. Zostało to odnotowane jako nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna. W związku z tym pracodawca dnia 16.09.2025 r. udał się do pracownicy w obecności dwóch świadków i wręczył pracownicy dyscyplinarne zwolnienie z pracy, oświadczenie woli pracodawcy wraz ze świadectwem pracy oraz informacją do świadectwa. Pracownica odebrała dokumenty ale ich nie podpisała. Dnia 17.09.2025 r. wpłynęło zwolnienie chorobowe z datą wsteczną od 15.09.2025 r. do 18.09.2025 r. Czy w związku ze wstecznym zwolnieniem chorobowym pracodawca powinien wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe, oraz jak wykazać takie zwolnienie w deklaracji ZUS DRA?