Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo jeśli pracownik będzie wykonywał inny rodzaj pracy niż pracownik zastępowany

Proszę o informację dotyczącą zawarcia umowy na czas określony w celu zastępstwa. Pracownik X przebywa na absencji od 1 września br. do 28 lutego 2026 r. Na jego miejsce przenieśliśmy od 1 września pracownika Y z innego działu (na podstawie porozumienia zmieniającego umowę o pracę na czas nieobecności pracownika). W związku z tym pojawiła się potrzeba uzupełnienia luki w dziale, z którego został przeniesiony pracownik Y. Czy dopuszczalne jest zawarcie umowy na zastępstwo za nieobecnego pracownika X ze wskazaniem osobie zastępowanej stanowiska pracownika Y, czyli pracownik zatrudniony na zastępstwo wykonywałby inny rodzaj pracy co zastępowany pracownik?