Kodeks pracy i regulacje wewnętrzne w firmie ograniczają możliwość planowania pracy w niedziele

Jest dopuszczalna w tym dniu wyłącznie wtedy, gdy jej charakter mieści się w kodeksowym katalogu i pozostaje zgodna z zasadami planowania czasu pracy obowiązującymi w zakładzie. O legalności grafiku decydują m.in. granice wyznaczające pracę niedzielną oraz właściwie ustalenie dnia wolnego w zamian

Niedziela co do zasady stanowi dzień wolny od pracy (art. 151⁹ k.p.), jednak przepisy przewidują, kiedy jest dozwolona (art. 151¹⁰ k.p.). Planując pracę w niedzielę, należy zwrócić uwagę na trzy kluczowe kwestie:

• jej definicję,
• katalog prac dopuszczonych do wykonywania w tym dniu – zarówno wynikający z przepisów kodeksu pracy, jak i regulacji wewnętrznych, oraz
• zasady tworzenia harmonogramów obejmujących niedziele, w tym sposób rekompensaty i częstotliwość ich planowania.

Na wstępie muszę zaznaczyć, że artykuł ten nie dotyczy przepisów ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Ustawa ta wprowadza bowiem odrębne zasady dotyczące zarówno dopuszczalności pracy w wymienione dni, jak i zakresu godzin uznawanych za niedzielę lub święto, regulując w szczególności zasady prowadzenia handlu oraz wykonywania czynności z nim związanych w placówkach handlowych.