Jakie świadczenie dla pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy

Pracownik samorządowy (wiek 63 lata) w okresie od 20.02.2025 r. do 10.08.2025 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim związanym z leczeniem kardiologicznym. Wynagrodzenie za okres od 20.02.2025 r. do 05.03.2025 r. (14 dni) było płatne ze środków pracodawcy (wynagrodzenie chorobowe 80%), z kolei za okres od 06.03.2025 r. do 10.08.2025 r. (158 dni) było płatne ze środków ZUS (zasiłek chorobowy 80% płatny z ubezpieczenia chorobowego). Pracodawca płatnikiem zasiłków. Pracownik łącznie wykorzystał 172 dni z okresu zasiłkowego. Pracownik wrócił do pracy 11.08.2025 r. W dniu 09.10.2025 r. uległ wypadkowi przy pracy. Na dzień dzisiejszy nadal przebywa w szpitalu, nie jest znana data końcowa hospitalizacji. Czy pracodawca od dnia wypadku powinien wypłacać zasiłek płatny z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100%? Jak należy postąpić, jeżeli czas przebywania w szpitalu będzie dłuższy niż 10 dni? Czy w momencie otrzymania zwolnienia dłuższego niż 10 dni ze szpitala pracownik powinien wnioskować do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne? Czy dodatek stażowy, który jest płatny w całości obok wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz opiekuńczego wlicza się do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego?