Narzucenie pracownikowi urlopu

PROBLEM

Witam, Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na czas określony (na okres 1 roku) i nie chcemy z nim podpisywać kolejnej umowy. Czy pracodawca może skierować tego pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy przed zakończeniem zatrudnienia? Np. zatrudnienie trwa do 30.11.2025, a pracownikowi zostało 10 dni urlopu do wykorzystania do końca okresu zatrudnienia, czy pracodawca może pracownika skierować na ostatnie dwa tygodnie na urlop?

Pozostało 74% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Jakie działalności zarobkowe nie będą wliczane do stażu pracowniczego

Książka Zobacz więcej

Urlopy wypoczynkowe. Udzielanie, ustalanie wymiaru i rozliczanie wynagrodzenia