Czy pracodawca musi udzielić pracownicy całego urlopu wypoczynkowego o jaki wnioskuje po urlopie rodzicielskim?

Pracodawca jest zobligowany do udzielenia na wniosek pracownicy pełnego wnioskowanego urlopu. Wniosek obejmować może cały należny urlop, w tym cały urlop zaległy.

Czy pracodawca może odmówić urlopu bieżącego wnioskowanego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim?

W przypadku urlopu wnioskowanego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim pracodawca nie ma żadnej możliwości odmowy.

Kto może wnioskować o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie rodzicielskim?

Wniosek może złożyć pracownica lub pracownik, czyli matka albo ojciec dziecka, lub członek najbliższej rodziny w rozumieniu art. 175 1 pkt 3 k.p.

Czy plan urlopów ogranicza udzielenie urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim?

Do rozpoczęcia urlopu na podstawie art. 163 § 3 k.p. wystarczy złożenie stosownego wniosku. Pracodawca udziela urlopu niezależnie od planu urlopów.

Co wyznacza zakres czasowy urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim?

Zakres czasowy wypoczynku – w granicach istniejącego prawa do urlopu – wyznacza wniosek.

Porada aktualna

na dzień 28.05.2026

tematy:

urlop wypoczynkowy

Data publikacji: 28.05.2026

Czy pracodawca musi uwzględnić w całości wniosek pracownicy o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie rodzicielskim

PROBLEM

Pracownica ma 38 dni urlopu zaległego i 26 dni bieżącego. Czy jeśli złoży wniosek o wykorzystanie całego urlopu 64 dni bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, to pracodawca musi wniosek uwzględnić w całości? Czy pracodawca może odmówić wykorzystania na przykład urlopu bieżącego?

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń