uprawnienia

Nowe zasady stażu pracy – potężne wyzwanie dla działów HR

Przeliczanie stażu pracy według nowych zasad to dla działów kadr ogrom pracy i konieczność wypłaty kosztownych wyrównań, a dla pracowników – dłuższy urlop i podwyżki

Od stycznia zacznie się największa od lat rewolucja w przepisach prawa pracy. Do stażu zawodowego będzie można zaliczyć nie tylko pracę na etacie, lecz także inne formy aktywności zawodowej, od której były odprowadzane składki ZUS. Wraz z koniecznością ustalenia na nowo stażu pracy na pracodawców i ich działy HR spadnie szereg nowych obowiązków, do których warto zacząć przygotowywać się już teraz.

Staż pracy po nowemu

Nowelizacja z 25 września br. kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2025 r., poz. 1423) na nowo definiuje pojęcie okresu zatrudnienia. Do stażu pracy będą wliczane m.in. okresy wykonywania umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług czy agencyjnej, prowadzenia działalności gospodarczej, a także wykonywania pracy za granicą. Nowymi przepisami nie zostały objęte jedynie umowy o dzieło.