Kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie numeru rachunku bankowego

Podczas audytu dokumentów osobowych w naszej firmie powstała wątpliwość, czy numer rachunku bankowego pracownika należy uznać za jego daną osobową, na przetwarzanie której potrzebujemy odrębnej, pisemnej zgody. Czy taka zgoda jest potrzebna, jeżeli rachunek wykorzystujemy wyłącznie w celu wykonania przelewu wynagrodzenia i ewentualnie innych świadczeń ze stosunku pracy?