Czy nowo zatrudniony pracownik ma prawo do dnia wolnego za święto przypadające przed rozpoczęciem pracy?

Pracodawca zatrudnił pracownika od 3 listopada 2025 r. na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem miesięcznym. Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny za święto przypadające 1 listopada 2025 r., który został ustalony dla pozostałych pracowników na 10 listopada 2025 r.? W przypadku nieudzielenia dnia wolnego pracownik przepracowałby o jeden dzień więcej niż limit dni pracy przypadający na listopad 2025 r. Jakie jest prawidłowe rozwiązanie w tej sytuacji?