wynagrodzenia

Koniec tajemnic płacowych

Resort pracy odkrył karty, przedstawiając długo oczekiwane założenia projektu ustawy o jawności płac. Pracodawcy obawiają się, że raportowanie luki uderzy w ich wizerunek

Regulacja jest odpowiedzią na unijną dyrektywę 2023/970, która ma zostać wdrożona do 7 czerwca 2026 r. Celem nowej ustawy, która, jak zapewnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, stanowi wierną transpozycję unijnych przepisów, jest wprowadzenie mechanizmów zwiększających przejrzystość systemów wynagradzania i ułatwiających pracownikom dochodzenie roszczeń w przypadku dyskryminacji płacowej.

Fundamentem zmian ma być zobowiązanie pracodawców – niezależnie od wielkości firmy – do wprowadzenia struktur wynagrodzeń opartych na obiektywnych i neutralnych płciowo kryteriach. Ustawodawca wprost wskazał cztery minimalne filary oceny wartości pracy: umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność oraz warunki pracy. To właśnie one mają umożliwić rzetelne porównywanie stanowisk i weryfikację, czy osoby wykonujące te same obowiązki są tak samo wynagradzane.