Potwierdzenia wykonywania nawet krótkich zleceń trafią do akt osobowych pracownika

Nawet jednodniowe umowy cywilnoprawne będzie można zaliczyć do stażu pracy, a przez to mogą wpłynąć na uprawnienia zatrudnionych. Z tym wiążą się dodatkowe obowiązki pracodawcy, m.in. ewidencyjne czy inne związane z przeliczaniem na nowo okresu pracy.

Od 1 stycznia 2026 r. w jednostkach sfery finansów publicznych, a od 1 maja 2026 r. u pozostałych pracodawców zacznie obowiązywać dodany do kodeksu pracy art. 302. Wprowadza on zasadę, zgodnie z którą do okresów zatrudnienia będą wliczane także te formy aktywności zarobkowej, które dotychczas nie miały wpływu na staż pracy. Nowe regulacje będą istotnie oddziaływać na ustalanie uprawnień pracowniczych – w szczególności dotyczących wymiaru urlopu, dodatków stażowych czy nagród jubileuszowych (głównie w sferze budżetowej, choć nie wyłącznie). W sytuacji, gdy praca w ramach takich umów była wykonywana na rzecz obecnego pracodawcy, uwzględnienie tych okresów może również oddziaływać na długość wypowiedzenia umowy o pracę lub wypowiedzenia warunków pracy i płacy.