Jak skorygować dokumenty płacowe w przypadku odmowy wypłaty zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

W związku z wypadkiem przy pracy pracownikowi wypłaciliśmy zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% za 182 dni. ZUS uznał jednak to zdarzenie za wypadek przy pracy bez prawa do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Jednocześnie poinformował pracownika, że nie jest on zobowiązany do zwrotu nadpłaty świadczenia. Płatnik składek zobowiązał do skorygowania dokumentów rozliczeniowych. Sporządziliśmy korektę miesięcznych raportów, wykazując za pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałe dni zasiłek chorobowy w wysokości 80% z ubezpieczenia chorobowego. W związku z tym powstała niedopłata wynagrodzenia chorobowego i składki zdrowotnej oraz nadpłata zasiłku chorobowego, a tym samym rozbieżność pomiędzy dokumentami rozliczeniowymi przekazanymi do ZUS a listami płac. Czy jeśli pracownik nie zwrócił pobranego zasiłku chorobowego, należy skorygować listy płac? Jak rozliczyć nadwyżkę zasiłku, którą otrzymał pracownik?