Pensje. Jawność czy równość?

Wbrew popularnym opiniom pracownicy nie dowiedzą się w przyszłym roku, ile zarabiają ich koledzy. Dyrektywa o równości wynagrodzeń koncentruje się bowiem na zwalczaniu luki płacowej

Jawność, a dokładniej – przejrzystość, wynagrodzeń nie jest celem samym w sobie dyrektywy 2023/970 (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania). Ma być jedynie środkiem do osiągnięcia celu, jakim jest likwidacja luki płacowej między mężczyznami a kobietami. Luki płacowej, a więc różnicy między średnimi poziomami wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.

Dyrektywa nie skupia się na innych nieprawidłowościach czy niekorzystnych dla pracowników zjawiskach, takich jak np. niepodawanie informacji o proponowanym wynagrodzeniu w ogłoszeniach o naborze. Przewiduje ona co prawda pewne obowiązki pracodawców w tym zakresie, ale dlatego, że wcześniejsze uzyskanie informacji o przewidywanym wynagrodzeniu ma pozwolić przeprowadzić kandydatom negocjacje płacowe bez ryzyka dyskryminacji, a na nią bardziej narażone są kobiety.