Jak pracodawca powinien potraktować nieobecność pracownicy z powodu opieki nad dzieckiem

Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem od 2-3 października 2025 r., we wniosku Z-15A wykazała, że ojciec dziecka nie pracuje, w związku z tym dnia 23 października 2025 r. dostała decyzję odmowną z ZUS. Decyzję dostała tylko pracownica. Odwołała się od tej decyzji wykazując, że ojciec dziecka również w tym czasie chorował i nie mógł opiekować się dzieckiem. Dnia 13 listopada 2025 r. dostała decyzję o przyznaniu zasiłku opiekuńczego. Przy wypłacie wynagrodzenia dnia 31 października 2025 r. pracodawca poinformowany przez pracownicę o odmowie wypłaty zasiłku potraktował to zwolnienie jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia. Czy pracodawca w związku z tym, że to nie on otrzymał decyzję odmowy prawa do wypłaty zasiłku powinien przy naliczeniu wynagrodzenia uznać nieobecność jako zasiłek, czy nieobecność usprawiedliwioną?