Czy pracodawca powinien uznać zaświadczenie z ZUS wystawione w 2025 r. do celów przeliczenia uprawnień pracowniczych po 1 stycznia 2026 r.

Pracownik zapobiegawczo udał się w październiku 2025 r. do ZUS i wystąpił o wydanie zaświadczenia potwierdzającego okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej. Zaświadczenie to ma zostać przedłożone pracodawcy po dniu 1 stycznia 2026 r. w celu przeliczenia okresu zatrudnienia do uprawnień pracowniczych (m.in. wysługi lat, nagrody jubileuszowej). Czy pracodawca powinien uznać zaświadczenie wystawione przez ZUS w 2025 r., czy też pracownik powinien ponownie wystąpić w styczniu 2026 r. do ZUS z wnioskiem elektronicznym (na nowym formularzu obowiązującym od 1 stycznia 2026 r.) i dopiero takie zaświadczenie przedłożyć pracodawcy?