O jaką kwotę zmniejszyć wynagrodzenie za dyżur, w czasie którego pracownik miał nadgodziny

Nasi pracownicy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin (od 7.00 do 15.00). Pełnią dyżury domowe po 15 dni w miesiącu. W regulaminie wynagrodzeń mamy zapis, że otrzymują dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 1,0714% minimalnego wynagrodzenia w danym roku "za każdy dzień pozostawania w dyspozycji, z wyłączeniem dni absencji i godzin nadliczbowych przypadających w tym okresie". Nadgodziny jakie zdarzają się w naszej firmie dotyczą usuwania awarii wodociągowych bądź kanalizacyjnych i wykonywane są w różnych godzinach, soboty, niedziele i święta. O jaką kwotę zmniejszyć wynagrodzenie za dyżur, w czasie którego pracownik miał nadgodziny?