Na jakiej podstawie prawnej można wymagać od pracownika dostarczenia zaświadczenia ZUS

Pracownik dostarczył w listopadzie 2025 r. zaświadczenie z ZUS potwierdzające okresy zatrudnienia na podstawie zawartych umów zleceń celem naliczenia stażu pracy w firmie, zgodnie z obowiązującymi przepisami 302 Kodeksu pracy. Poprosiłam pracownika, żeby dostarczył nowe zaświadczenie złożone przez PUE/eZUS na druku USP z ZUS, stwierdził, że wymyślam. Jaka będzie podstawa prawna, na którą mogę się powołać, że powinien złożyć nowy wniosek USP elektronicznie i otrzymane zaświadczenie złożyć do firmy? Dla nas jest to bardzo ważne, ponieważ wiążę się to z naliczeniem stażu pracy do wynagrodzenia oraz wypłaty jubileuszówki. Art. 302 Kodeksu pracy wprost o tym nie mówi.