Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego można wliczyć świadczenia niepieniężne przysługujące za okresy pobierania tego zasiłku

Zgodnie z pkt 318 komentarza do ustawy zasiłkowej, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy wraz ze składnikami, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników, po pomniejszeniu o kwotę 13,71%. Czy weryfikując konieczność zwiększenia podstawy, jako dodatkowe składniki, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku (i które zwiększą nam „hipotetyczną podstawę wymiaru zasiłku”), uwzględniać należy również świadczenia niepieniężne typu ubezpieczenie na życie lub pakiet świadczeń medycznych? Przykładowo: Pracownica otrzymywała w 2025 r. wynagrodzenie minimalne i podstawa jej zasiłku wynosiła 4026,29 zł. Dodatkowo pracodawca finansuje jej pakiet medyczny w kwocie 400 zł i ubezpieczenie na życie w kwocie 30 zł (do świadczeń tych pracownica zachowuje prawo w trakcie zasiłku) oraz dodatkowo w styczniu pracownica otrzymała świadczenie rzeczowe w kwocie 50 zł. Pracownica chorowała cały styczeń, więc miała wypłacony zasiłek chorobowy oraz doliczone na liście płac benefity niepieniężne w kwotach wspomnianych wyżej, tj. pakiet medyczny w kwocie 400 zł, ubezpieczenie na życie w kwocie 30 zł i świadczenie rzeczowe w kwocie 50 zł. Czy w takim wypadku powinniśmy podnieść podstawę zasiłku do kwoty minimalnej za 2026 r., tj. 4147,10 zł, czy, ze względu na przysługiwanie w okresie pobierania zasiłku niepieniężnych benefitów nie powinniśmy zwiększać podstawy zasiłku?