Czy pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności należy obniżyć stawkę godzinową po powrocie do standardowych norm czasu pracy

Pracownik przedstawił pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności datowanym od 10 marca 2022 r. W związku z tym pracodawca obniżył mu normę czasu pracy do 7h na dobę i 35h w tygodniu oraz przeliczył stawkę godzinową, aby obniżenie normy czasu pracy nie skutkowało niższymi miesięcznymi dochodami. Aktualnie pracownik przy 7h pracy ma stawkę 39,27 zł. Jego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności jest ważne do 31 lipca 2026 r. Jak należy postąpić w przypadku wystąpienia każdego z poniższych wariantów: 1) Pracownik otrzymuje od lekarza zgodę na wykonywanie pracy w ramach pełnych norm tj. 8h na dobę i 40h w tygodniu i przedstawia ją pracodawcy. Czy należy wówczas obniżyć stawkę godzinową do 34,36 zł (39,27:8*7)? 2) Pracownik otrzymuje od lekarza zgodę na wykonywanie pracy w ramach pełnych norm tj. 8h na dobę i 40h w tygodniu oraz do pracy w nadgodzinach i porze nocnej i przedstawia ją pracodawcy. Czy należy wówczas obniżyć stawkę godzinową do 34,36 zł? 3) Pracownik nie przedstawia nowego orzeczenia i od 1 sierpnia 2026 r. wraca do pracy w normalnych godzinach tj. 8h na dobę i 40h w tygodniu. Czy należy wówczas obniżyć stawkę godzinową do 34,36 zł?