Jak ustalić podstawę wymiaru trzynastki w przypadku pracownika zatrudnionego w JST na dwóch różnych stanowiskach

PROBLEM

Mam pytanie dotyczące prawa do trzynastki o dla pracownika, który jest zatrudniony w JST na podstawie dwóch umów na dwóch różnych stanowiskach (jeden pracodawca) tj.: od 01.04.2025 r. na stanowisku starszy specjalista ds. obronnych (9 miesięcy - czas przepracowany w 2025 r.), od 01.10.2025 r. na stanowisku pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych (3 miesiące - czas przepracowany w 2025 r.). W związku z powyższym czy należy wypłacić pracownikowi trzynastkę z dwóch umów, czy tylko z jednej na podstawie której przepracował powyżej 6 miesięcy?