Czy skierowanie na profilaktyczne badanie lekarskie musi wskazywać konkretne uprawnienia jakie pracownik posiada do obsługi urządzeń technicznych

Urząd Dozoru Technicznego (UDT) posiada w swojej ofercie różne szkolenia na urządzenia transportu bliskiego m.in.: wózki widłowe, podesty ruchome, suwnice, ładowarki teleskopowe, żurawie, dźwigi. Pracownik przy zatrudnieniu posiadał uprawnienia wydane przez UDT na obsługę wózków jezdniowych. Na skierowaniu pracodawca napisał ogólnie, nie wskazując konkretnych uprawnień tylko: „pracownik posiada uprawnienia na Urządzenia Transportu Bliskiego”, pracownik uzyskał zdolność do pracy przez lekarza medycyny pracy. W trakcie zatrudnienia pracownik nabył uprawnienia wydane przez UDT na obsługę suwnic, wciągarek, wciągników. Czy w tej sytuacji należy go wysłać na badania medycyny pracy, aby mógł korzystać w pracy z w/w uprawnień na suwnice? Czy na skierowaniu można napisać ogólnie „pracownik posiada uprawnienia na Urządzenia Transportu Bliskiego”, czy należy pisać wskazując konkretne uprawnienia?