Czy odprawa emerytalna przysługuje po upływie 6 miesięcy od zakończenia pracy

Pracownik samorządowy był zatrudniony od grudnia 2019 r. do 5 sierpnia 2025 r. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło po długotrwałej chorobie i trzech miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym. 3 lutego 2026 r. pracownik otrzymał decyzję ZUS o przyznaniu emerytury. Pracownik posiada 12 lat stażu pracy. Czy pracodawca powinien wypłacić byłemu pracownikowi dwumiesięczną odprawę, pomimo upływu sześciu miesięcy od rozwiązania stosunku pracy?