Czy niestosowanie się do ustalonego czasu pracy przez pracownika z niepełnosprawnością może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne

Pracownica ze znacznym stopniem niepełnosprawności ma „sztywny” czas pracy w godzinach 7:00–14:00. Nagminnie jednak nie przestrzega ustalonego rozkładu i pojawia się w firmie np. o godz. 5:45. O godz. 14:00 nie opuszcza stanowiska pracy, tłumacząc się, że czeka na córkę, która ma ją zaraz odebrać z pracy. Zdarza się, że danego dnia opuszcza firmę dopiero o 18:30, nie informując o tym nikogo. Pracodawca nie zleca pracy w godzinach nadliczbowych, a pracownica w tym czasie wykonuje pracę. Czy w takim przypadku można ją zwolnić dyscyplinarnie?