Czy szkoła na podstawie wpisu do CEIDG może zaliczyć pracownikowi okres prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy

Pracownik administracyjny w szkole zatrudniony jest w pełnym wymiarze na stanowisku specjalista ds. kadr. Zatrudniony jest również dodatkową umową o pracę wymiarze 1/8 etatu na stanowisku specjalista BHP. W związku z tym, iż dodatkowa umowa o pracę wymaga oddzielnego wyliczenia stażu pracy, pracownik chce doliczyć do umowy z BHP prowadzoną pozarolniczą działalność gospodarczą. Z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej odprowadza tylko składkę zdrowotną, ZUS odmówił wydania zaświadczenia. Czy szkoła na podstawie wpisu do CEIDG może zaliczyć pracownikowi prowadzenie działalności gospodarczej do pracowniczego stażu pracy?