Wypadek podczas obowiązkowej integracji może uzasadniać wypłatę jednorazowego odszkodowania

Pytanie: Jestem pracownikiem – przedstawicielem handlowym. Podczas spotkania integracyjnego z udziałem m.in. klientów, w którym musiałem uczestniczyć służbowo, uległem wypadkowi. Zdarzył się on podczas zjazdu na nartach – doznałem uszkodzeń palców u dłoni, obtarć itd. Pracodawca uznał zdarzenie za wypadek przy pracy, jednak ZUS odmówił przyznania jednorazowego odszkodowania. Co powinienem zrobić? Udział w integracji był moim obowiązkiem pracowniczym.

W opisanej sytuacji zasadne jest wniesienie odwołania od decyzji ZUS do sądu, zwłaszcza jeżeli spotkanie integracyjne pozostawało w zakresie obowiązków pracowniczych, a zdarzenie miało związek z pracą.