Czy trzynastkę należy pomniejszać o płatne zwolnienia od pracy dla potrzeb wliczenia jej do podstawy zasiłków

W naszym urzędzie stosujemy metodę uzupełniania dodatkowego wynagrodzenia rocznego tak jak dla składników stałych. Od sumy wynagrodzeń z 12 miesięcy po uzupełnieniu o dni absencji chorobowej, czyli tak jak pracownik przepracowałby pełen miesiąc kalendarzowy odliczam wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy (opieka nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, urlop okolicznościowy, wolne dla krwiodawców, urlop szkoleniowy). Dopiero wówczas wyliczam 8,5% i po odjęciu 13,71% przyjmuje jako podstawę za rok do podstawy naliczania świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Mam dylemat co zrobić z uzupełnianiem trzynastki do podstawy naliczania zasiłków w przypadku tych nieobecności? Czy ją uzupełniać o te nieobecności? Czy stosowana przez nasz urząd metoda jest prawidłowa?