Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w zakresie oddelegowanie pracownika do pracy w innym państwie

Chcemy delegować pracownika do oddziału spółki w innym państwie. Czy w dokumencie delegowania muszą być wpisane konkretne obowiązki, czy wystarczy ogólna informacja, że pracodawca wysyła pracownika w celu wykonywania pracy na rzecz np. pracodawcy z Niemiec? Czy dokument oddelegowania jest przechowywany aktach osobowych? Jakie jeszcze obowiązki spoczywają na pracodawcy, żeby oddelegowanie było zgodne z prawem?