Czy pracodawca musi wysłać pracownika na urlop proporcjonalny za 2026 w okresie wypowiedzenia do 30.04.2026?

Pracodawca jest obowiązany rozliczyć urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w roku, w którym ustaje stosunek pracy; w wypowiedzeniu może jednostronnie wyznaczyć urlop albo wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy może przejść do nowego pracodawcy z adnotacją w świadectwie pracy?

Przeniesienie urlopu do innego pracodawcy nie jest możliwe. Zgodnie z przepisami, w przypadku rozwiązania umowy, obowiązkiem pracodawcy jest rozliczenie się z urlopu wypoczynkowego.

Co stanowi art. 171 § 1 Kodeksu pracy o niewykorzystanym urlopie przy rozwiązaniu umowy?

Art. 171 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Kiedy roszczenie o ekwiwalent za niewykorzystany urlop staje się wymagalne?

Roszczenie o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy staje się wymagalne w dacie rozwiązania stosunku pracy.

Czy nowy zakład pracy może udzielić urlopu nabytego w poprzednim zakładzie pracy?

W wyroku Sądu Najwyższego z 27.11.1980 r., I PRN 124/80, wskazano, że nowy zakład pracy nie przejmuje obowiązku udzielenia urlopu, chyba że porozumieniem między zakładami – za zgodą pracownika – objęto taki obowiązek.

Porada aktualna

na dzień 14.04.2026

tematy:

urlop wypoczynkowy

Data publikacji: 13.03.2026

Jak rozliczyć urlop w związku z zakończeniem stosunku pracy

PROBLEM

Pracownik jest w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia, które kończy się z dniem 30.04.2026 r. W całości ma wykorzystany urlop za rok 2025. Czy koniecznym jest wysłanie pracownika na urlop proporcjonalny za rok 2026, czy może urlop razem z pracownikiem "przejść" do nowego pracodawcy z odpowiednim zaznaczeniem o niewykorzystaniu bieżącego urlopu w świadectwie pracy?

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Czy zlecenie z własnym pracownikiem zawarte przed umową o pracę należy automatycznie zaliczyć mu do stażu pracy

Książka Zobacz więcej

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2026