Jak sporządzić informację dla cudzoziemca o prawie wstępowania do związków zawodowych

Proszę o interpretację przepisu nakładającego na podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi obowiązek poinformowania go na piśmie, w języku dla niego zrozumiałym, o prawie wstępowania do związków zawodowych. Czy obowiązek ten dotyczy wszystkich podmiotów powierzających pracę cudzoziemcom, w tym również agencji zatrudnienia/agencji pracy tymczasowej, a także podmiotów korzystających z pracy cudzoziemców w modelu outsourcingu procesowego? Czy obowiązek informacyjny obejmuje wszystkie podstawy powierzenia pracy, tj. nie tylko umowę o pracę, ale również umowę zlecenia oraz inne umowy cywilnoprawne? Czy dla celów dowodowych i zgodności z przepisami rekomendowane lub wymagane jest sporządzenie takiej informacji dwujęzycznie, np. po polsku i w języku ojczystym zrozumiałym dla cudzoziemca?