Czy z powodu zwolnienia lekarskiego pracownika przysługująca mu trzynastka powinna być ponownie przeliczona

Pracownik samorządowy otrzymuje comiesięczne stałe wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. W maju 2025 r. i w czerwcu 2025 r. oddzielnymi pismami został przyznany i wypłacony dodatek specjalny. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) za 2025 r. zostało wypłacone w styczniu 2026 r. Do podstawy wynagrodzenia rocznego został uwzględniony dodatek specjalny. W marcu 2026 r. pracownik zachorował. Czy podstawa składnika rocznego jakim jest trzynastka powinna zostać przeliczona na nowo - bez dodatku specjalnego - do podstawy wynagrodzenia chorobowego i odpowiednio wliczona do tej podstawy w wysokości 1/12? Pracodawca stosuje uzupełnienie trzynastki do podstawy chorobowego z zastosowaniem metody dla stałych składników, a dodatek specjalny nie jest dla tego pracownika składnikiem stałym tylko zmiennym. Ponadto zgodnie z regulaminem wynagradzania dodatek specjalny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby.