Czy spółka prowadząca hotel może zmienić pracownikom system czasu pracy z podstawowego na równoważny

Spółka z o.o. prowadzi hotel. Zatrudnia recepcjonistów, kelnerów, pokojowe na umowy o pracę. W sezonie pojawia się potrzeba aby Ci pracownicy pracowali w weekendy, ponieważ jest wtedy większe obłożenie gości. Obecnie większość pracowników pracuje w systemie podstawowym - 12 h lub 8 h dzienna norma, średniotygodniowo - 40 h. Czy zatrudnionym pracownikom można zmienić system pracy z podstawowego na równoważny z normą dobową wynoszącą 12 h, średniotygodniowym czasem pracy 40 h?