Czy emeryt – były pracownik po równoległym zatrudnieniu u dwóch pracodawców ma prawo do ZFŚS u obu byłych pracodawców?

Przyjmuje się, że emeryt – były pracownik – ma prawo korzystać ze świadczeń socjalnych u dwóch pracodawców, jeżeli jednocześnie rozwiązał z nimi stosunek pracy przed przejściem na emeryturę. Obaj powinni tworzyć odpis i wypłacać świadczenia.

Czy korzystanie z ZFŚS wymaga bezpośredniości między rozwiązaniem pracy a przejściem na emeryturę?

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wymienia emerytów – byłych pracowników jako uprawnionych, bez wymogu zachowania bezpośredniości między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę.

Kto jest uprawniony do korzystania ze świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Uprawnieni to pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy – oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu.

Co obejmuje działalność socjalna finansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

To usługi na rzecz wypoczynku, działalności kulturalno‑oświatowej i sportowo‑rekreacyjnej, opieka nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, u dziennego opiekuna lub niani, w przedszkolach i innych formach wychowania przedszkolnego, pomoc materialna oraz zwrotna lub bezzwrotna pomoc mieszkaniowa.

Czym różni się odprawa emerytalna od uprawnień do ZFŚS w kontekście bezpośredniości zdarzeń?

W odprawie emerytalnej wymagany jest bezpośredni związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę, natomiast katalog osób uprawnionych do działalności socjalnej nie wymaga takiej bezpośredniości.

Porada aktualna

na dzień 04.06.2026

tematy:

Data publikacji: 01.04.2026

Czy były pracownik zatrudniony jednocześnie u dwóch pracodawców ma prawo do świadczeń z ZFŚS u obu z nich po przejściu na emeryturę

PROBLEM

Pracownik samorządowy zatrudniony w okresie od 1 września 2007 r. do 16 lutego 2018 r. w dwóch zakładach pracy w wymiarze ½ etatu nie osiągnął wieku emerytalnego i rozwiązał stosunek pracy na podstawie porozumienia stron z powodu konieczności sprawowania opieki nad rodzicem (przeszedł na świadczenie pielęgnacyjne). Po kilku latach od rozwiązania stosunku pracy, tj. w 2025 roku, przeszedł na emeryturę, ponieważ osiągnął wiek emerytalny. Czy oba zakłady pracy powinny tworzyć odpis oraz wypłacać świadczenia z ZFŚS?

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń